Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом МОУ Молоковская СОШ имени Маршала Советского Союза Героя Советского Союза Н.В.Огаркова.

52.9 Кб
скачать

от 31.08.2009

 

 

 

Принят общим собранием трудового коллектива 31 августа 2009 г.

Согласован с председателем представительного органа (рабочей группы)

МОУ Молоковская СОШ имени Н.В.Огаркова

 

Коллективный договор между

администрацией и трудовым
коллективом

МОУ Молоковская СОШ имени Маршала Советского Союза Героя Советского Союза Н.В.Огаркова.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации (далее организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, отраслевым региональным, отраслевым территориальным соглашениями. 1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются: работники Муниципального общеобразовательного учреждения Молоковская средняя общеобразовательная школа имени Маршала Советского Союза Героя Советского Союза Н.В.Огаркова, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком) в лице председателя профкома, работодатель в лице его представителя – директора Муниципального общеобразовательного учреждения Молоковская средняя общеобразовательная школа имени Маршала Советского Союза Героя Советского Союза Н.В.Огаркова.

1.3.Стороны признают настоящий коллективный договор основным документом социального партнерства, устанавливающим принципы согласованных действий в вопросах труда и основывающемся на нормах Конституции РФ, Законе РФ «Об образовании», указах президента и постановлениях Правительства РФ, касающихся вопросов развития системы образования, действующего законодательства РФ о труде, Закона Тверской области «ОБ образовании в Тверской области», других Законодательных и нормативных актов.

1.4.В течение срока действия настоящего договора стороны, его подписавшие, вправе, по взаимной договоренности, вносить в договор изменения и дополнения, не противоречащие действующему законодательству.

1.5.Действие настоящего договора распространяется на всех работников образовательного учреждения.

1.6.Стороны, заключившие договор, уважая права, друг друга, несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в установленном законом порядке.

1.7.Стороны договорились: коллектив образовательного учреждения, его представительный орган - рабочая группа, (далее именуемый рабочая группа) выступают в качестве полномочного представителя работников учреждения при разработке и утверждении коллективного договора, ведении коллективных переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем приема, перевода, увольнения (в т.ч. и по инициативе администрации), оплаты труда, режима труда и отдыха, социальных гарантий и льгот.

1.8.Настоящий коллективный договор вступает в действие с момента его подписания и действует до заключения нового. Срок действия коллективного договора 3 года. По взаимной договоренности срок действия коллективного договора может, пролонгирован на срок не более 3-х лет.

2. Трудовые отношения

2.1.Трудовые отношения между работником и администрацией возникают на основе трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем- директором школы по общему правилу на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перевод работника, работающего на условиях бессрочного трудового договора на работу по срочному трудовому договору, может быть проведен только по его личному письменному заявлению. Условия, оговариваемые в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работника, по сравнению с определенными в законодательстве о труде, в Соглашениях, и в настоящем коллективном договоре.

2.2 При заключении срочного трудового договора, кроме срока его действия, в нем указываются и обстоятельства, послужившие причиной для заключения срочного договора (ст.59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

2.3 При приеме на работу работодатель обязан:

• Договор заключить в письменной форме

• Прием на работу оформлять приказом, который объявляется работнику под роспись в 3-х- дневный срок со дня фактического начала работы

• Внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу с точным указанием должности работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

• Ознакомить работника под роспись с локальными нормативно- правовыми актами, действующим в учреждении Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, настоящим коллективным договором и др.

2.4 Существенными условиями труда при заключении трудового договора следует считать: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы (при заключении срочного договора и дата ее окончания); наименование должности и специальности (с указанием их в точном соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и штатным расписанием учреждения); права и обязанности работника и работодатель; характеристику условий их труда; компенсации и льготы работнику за работу в условиях, отличных от нормальных; режим труда и отдыха (при отличии от нормальных); условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и другие выплаты компенсирующего характера). О введении изменений существенных условий труда работник должен быть уведомлен письменно не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

2.5 Расторжение трудового договора с работником образовательного учреждения по инициативе работодателя в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства с учетом мнения представительного органа (рабочей группы) независимо от основания увольнения по ст.81 ТК РФ.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1 Продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательного учреждения - не более 36 часов в неделю (ст.ЗЗЗ ТК РФ), других работников учреждения - 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

3.2 Рабочее время педагогических и других работников учреждения регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к настоящему коллективному трудовому договору, Устава учреждения, индивидуальными трудовыми договорами работников, а так- же учебным расписанием и графиками сменности, принимаемыми с обязательным учетом мнения представительного органа (рабочей группы) образовательного учреждения.

3.3 Работа в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском работника, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

3.4 Выходными днями в учреждении являются суббота и воскресенье - при 5-ти дневной рабочей неделе. Педагогическим работникам устанавливается не более 2 « окон» в неделю в учебном расписании.

3.5 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников учреждения допускается только в исключительных случаях, с письменного согласия работника. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работников производится по приказу директора учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст153 ТК РФ) в двойном размере, либо по желанию работника (письменному заявлению) ему предоставляется другой день отдыха в удобное для него время.

3.6 Продолжительность рабочего дня накануне выходных и нерабочих праздничных дней уменьшается на 1 час. Если это невозможно по производственным условиям, привлечение к работе работников в выходное и нерабочие праздничные дни допускается с предоставлением отдыха в другие дни недели согласно графика, утвержденного директором учреждения с учетом мнения представительного органа (рабочей группы)

3.7 Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Часы работы в ночное время оплачиваются в повышенном, по сравнению с работой в нормальных условиях, размере. К работе в ночное время не допускаются:

• Беременные женщины

• Лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами

• Инвалиды

• Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

• Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

• Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста

С письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний (по медицинскому заключению) к работе в ночное время допускаются

• Женщины, имеющие детей до 3-х лет

• Работники, имеющие детей инвалидов

• Работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения

• Супруг (супруга), воспитывающие детей до 5-лет без супруги (супруга), опекуны детей указанного возраста

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

3.8 Работа, инициируемая работодателем ( директором) за пределами установленной продолжительности рабочего времени ( как и сверх нормального числа рабочих часов) является сверхурочной и производится в установленном законом случае (ст.99ТК РФ) с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа ( рабочей группы) ( в т.ч. и для продолжении работы по неявке сменяющего работника ). Такие работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд ( или 120 часов в год).

Оплата сверхурочной работы производится за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочных работ может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9 В каждом календарном голу работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в календарных днях ( для педагогических работников 56 календарных дней, остальных работников 28 календарных дней).

3.10 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

3.11 Отпуск работникам учреждения предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков, которой утверждается работодателем ( директором) с обязательным учетом мнения представительною органа( рабочей группы) не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и является обязательным. О времени начала своего отпуска работник должен быть извещен работодателем не позднее, чем за 2 недели до его начала. Для педагогических работников предпочтительно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее время. При приобретении путевки на санаторно - курортное лечение отпуск ему предоставляется частично или полностью на время лечения и по его письменному согласию с предъявлением путевки.

3.12 По соглашению работника с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при этом его неиспользованная часть отпуска , по желанию работника , предоставляется в удобное для него время в течении текущего рабочего года, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Часть отпуска , не превышающая 28 календарных дней , по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.

3.13 Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

Временной нетрудоспособности

Исполнения работником во время очередного отпуска государственных или

общественных обязанностей, если ля этого не предусмотрено законом освобождения от работы.

3.14 Перерасчет оплаты за отпуск производится за период, начиная со дня введения индексации ( повышения ставок и окладов)

3.15 Педагогические работники организации, осуществляющей педагогическую деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1-го года , порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

3.16 По семейным обстоятельствам, и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению и согласованию с работодателем, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней в году и без работающим пенсионерам- до 14 дней в году сохранения заработной платы -, роди1елям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы- до 14 календарных дней в году, в случаях рождения ребенка, , регистрации брака, смерти близких родственников –до 5 календарных дней, работающим инвалидам- до 60 календарных дней.

4. Оплата труда.

4.10плата труда педагогических работников учреждения производится в соответствии с Законами РФ и Тверской области и органов местного самоуправления.

4.2 Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц ( 7 и 20 числа каждого месяца).При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.3 В случае задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной заработной суммы. Данную приостановку следует считать простоем и оплата времени данной приостановки производится как и при простое; по вине работодателя не менее 2/3 от средней заработной платы работника. При нарушении руководителем ( директором) установленного настоящим коллективным договором срока выплат заработной платы , оплаты отпуска, оплаты при увольнении, других причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от всех невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная следующего со дня после установленного срока по день фактического расчета (ст.236 ТК РФ).

4.4 Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается повышенная на 4% от размера тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.5 Педагогическим работникам образовательного учреждения в оклад (должностной оклад) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

4.6 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

4.7 Педагогическим работникам образовательного учреждения, награжденных значком «Отличник народного просвещения», «Отличник народного образования» знаком «Почетный работник общего образования РФ» устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.

5. Охрана труда

5.1 В условиях трудового договора, заключаемого с работником, должны указываться достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.

5.2 На время приостановки деятельности учреждения образования, в следствии нарушения законодательства об охране труда, не по вине работника, за ним сохраняются рабочее место, должность и средний заработок.

5.3 Отказ работника от выполнения работы по причине непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ, работ с вредными ил опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не может повлечь для него никаких негативных последствий.

5.4 Администрация обязана:

• Обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования

• Обеспечить информирование работников, проверку знаний норм, правил, инструкций по охране труда.

• Обеспечить информирование работников о существующем риске повреждения , общественного контроля и надзора для проведения обследований и состояния условий и охраны труда, соблюдения законодательства об охране труда, расследование несчастных случаев и профзаболеваний

• Принять необходимые меры по обеспечению сохранности жизни и здоровья работников учреждения при возникновении аварийных ситуаций, в т.ч. надлежащие меры по оказанию помощи пострадавшим.

• Обеспечить предоставление органам государственного и общественного контроля и надзора необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в учреждении, выполнение их предписаний, а также всех подлежащих регистрации несчастных случаев и повреждениях здоровья работников.

5.5 Представительный орган ( рабочая группа) образовательного учреждения вправе:

• Осуществлять контроль за соблюдениями работодателем законодательных и иных нормативных актов об охране труда

• Принимать участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве

• Получать информацию от руководителя и иных должностных лиц учреждения о состоянии условий и охраны труда, о всех подлежащих регистрации несчастных случаях

• Предъявлять требования о приостановке работы в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

• Осуществлять проверку и условий состояния условий и охраны труда

• Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов по охране труда

5.6 Работники учреждения, пострадавшие от несчастного случая на производстве или получившие профессиональное заболевание обеспечиваются единовременным пособием в размере, предусмотренном законодательством

6. Социальные гарантии и льготы

6.1 Работники образовательного учреждения , расположенного в сельской местности или поселках городского типа, предоставляются льготы по оплате жилья и коммунальных услуг в соответствии с действующим законодательством

6.2 Педагогическим работникам , в зависимости от нагрузки, предоставляется один свободный рабочий день для самостоятельной методической подготовки

6.3 Работникам, участвующим в забастовке, объявленной по причине невыплаты ( задержке ) заработной платы по вине работодателя, либо учредителя выплачивается денежная компенсация в размере не менее 2/3 ставки заработной платы (должностного оклада).

6.4Приказы, распоряжения, постановления, затрагивающие трудовые и социально- экономические интересы и права работников, принимаются с обязательным участием представительного органа (рабочей группы).

6.5 Для контроля за выполнением настоящего договора, разрешением интересов , возникающих в ходе его реализации, создается двухсторонняя комиссия в количестве 3 человек.

6.7 Возникающие в коллективе конфликты и разногласия стороны принимают к рассмотрению в недельный срок.

6.8 Ход и промежуточные результаты выполнения настоящего коллективного договора рассматриваются комиссией и доводятся до сведения работников учреждения.

6.9 Работодатель доводит текст настоящего коллективного договора до сведения всех работников учреждения.

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *